직장에 무엇을 입고 갈것인가, 그 판단은 점점 어려워지고 있다. 미국에서는 어느 사무실에서도 점점 캐주얼 복장을 인정하게 되어가고 있지만, 그것은 "전문가로 보이지 않아도 상관없다"는 것은 아니다.
직장의 "복장 규정"이 흐려지고 있는 것으로 일하고 있는 젊은 노동자들 가운데 특히 직장에서 인정되는 복장에 대해 혼란스러워하는 사람도 많을 것이다.
직장에서 무엇이 "적절한 비즈니스 캐주얼"인지, 팀 전원에게 이해시키기 위한 세 가지 팁을 소개.
1. 직장이 요구하는 기준을 명확하게 한다
복장 규정을 두고 있지 않은 직장도 늘고 있는 것 같다. 젊은 직원들이 보다 캐주얼 규칙에 얽매이지 않는 환경에서 일하고 싶다는 경향이 영향을 주고 있는 것이다.
하지만, 복장 규정을 문서화하지 않는 것이 직원들이 많은 혼란을 야기하고 있다고 할 수 있다. 부하가 직장에 어울리지 않는 복장으로 출근하는 것으로 고민하는 관리자가 스트레스가 쌓이는 것도 그 때문이다.
전문가 다운 복장으로 출근 해달라고 하는 것이 중요하다면, 기업은 직원에게 바라는 "기준"을 명확히 할 필요가 있다. 직원 규정에도 명기해 두어야 한다. 그리고 그때를 대비하여, 애매한 표현을 피하고, 상세하게 설명 할 필요가 있다.
2. "안되는 것"을 명시한다
지나치게 캐주얼 한 의류는, 어떤 직장에서도 부적절하다고 명시 할 필요가있다. 규정을 문서화 할 때, 가장 효과적인 것은 "무엇이 받아 들여지지 않는 것인가(안되는 것)"를 공개하는 것이다.
예를 들어, "건강 또는 의료상의 이유로 필요한 경우를 제외하고 운동화는 직장에서 신발로 인정되지 않는다"라고 명시 해두면, 직원들이 고민할 필요가 없어진다. 또한 "금요일을 제외하고, 청바지는 직장에 적합한 의류로 인정하지 않는다"고 적으면, 그 정책을 오해하는 사람은 없을 것이다.
또한 너무 노출이 심한 옷이나 해변 파티에 참석자를 연상시키는 옷은 맞지 않는다. 반바지가 직장이 필요로하는 "프로 의식"을 반영한 복장이라 판단되는 것은 거의 없을 것이다. 탱크 탑과 비치 샌들도 마찬가지다. 이것은 "금지"라는 것을 복장 규정에 명기 해 둘 필요가있다.
3. 윗사람이 모범을 보여야
언행일치만큼 강력한 것은 없다. 현재의 복장 규정이 어떤 것이든, 또는 공식적인 규정이 없는 경우, 상사가 규정에 따라 복장을 착용하는 것으로, 그 직장에서 기대되는 "전문적인 복장의 기준"을 명확하게 보여줄 수 있다.
팀의 톱이 그러한 복장의 예를 나타내는 것으로, 실현되는 것은 다른 직원들에게 옷의 선택 기준이 결정되는 것만은 아니다. 프로페셔널의 모임이 되는것으로, 문화가 구축되어 나가게 될 것이다.