그 옛날, 부모는 자녀에 대해서 취직하라고 명령했다. 시대는 변화했고, 부모는 자녀에 대해 직업을 구할 것을 "격려"하게 되었다. 그리고 요즘은 부모가 자녀의 채용 면접에 참석하고 있다.
여기서 말하는 "아이들"은, 지역의 패스트 푸드 점에서 아르바이트를 찾는 고교생의 일이 아니다. 스스로 선택한 직업에서 처음으로 본격적인 업무를 시작하려는 22세의 대학 졸업생들의 이야기다.
부모가 22세 어린이(?)의 채용 면접에 동석하는 것은 상식적으로 생각할 수 없다. 그러나 "부모 동반 면접"은 현실에서 일어나고 있다. 또한 부모가 성인 자녀의 경력을 간섭하는 방법은, 면접의 동석에만 머물지 않는다.
- 아이들의 경력에 간섭 방법
미시간 주립 대학은 2007년 대학 졸업자를 채용하는 고용주를 대상으로 조사를 실시하고, 성인이 된 자녀의 취업 활동에 부모가 어떻게 관여하고 있는지를 조사했다.
결과는 다음과 같다.
. 부모가 자녀를 대신하여 이 회사의 관련 정보를 입수하려고 했다(40%)
. 자녀 대신 부모로부터 이력서를 받았다(31%)
. 부모로부터 자녀를 채용하도록 부탁 받았다(26%)
. 자녀의 불합격에 대해 부모로부터 불만의 소리를 들었다(15%)
. 부모가 자녀의 면접을 설정하려고 했다(12%)
. 부모가 자녀의 급여를 협상하려고 했다(9%)
. 부모가 전화로 자녀의 급여인상이나 승진을 부탁했다(6%)
. 부모가 자녀의 면접에 동석(4%)
조사의 마자막에는, 연구진은 사업주로 하여금 부모가 다른 방법으로 자녀의 직장에 간섭 해온 적이 있는지를 물었다. 그 결과 다음과 같은 답변도 있었다.
. 자녀가 마감 전에 직무를 완료 할 수 있도록 돕거나 품질 향상을 위해 작업을 확인하는 부모가 있었다.
. 질책하거나 징계를 받거나 했을 때, 부모와 이야기하지 않고 감독자와 만나지 않겠다고 하는 직원이 있었다.
고용주에 따르면, 자녀를 대신하여 취업 박람회에 참가하여 정보를 수집하거나 면접 설정을 하거나 하는 것은 어머니가 많았고, 급여 협상이나 징계, 불채택 통지에 대해서 기업으로 연락해오는 경우는 아버지가 많았다는...
당연한 일이지만, 고용주는 부모의 간섭에 부정적이다. 인터뷰에서 아들의 옆에 앉아있는 어머니가 "아들은 정말 자발적인 인간입니다"라고 말하는 장면을 상상하라. 또한 부모에 대리로 이력서를 제출받은 젊은이가 자신은 의욕이 넘치고 있다고해도 설득력이 부족한 것이다.
- 과보호하지 않는 지원
자녀가 대학을 졸업하고, 새로운 경력을 시작함에 있어서 부모의 조언이 도움이 될 가능성이 높다. 부모는 자녀의 면접 성공과 급여 협상을 위한 최고의 조언을 주고 싶을 것이다.
육아의 최종 목표는 "부모가 자식의 자주성을 존중하여, 지나친 간섭을 삼가는 일" 이어야 한다. 즉, 어린이(특히 성인이 된 자녀)를 부모 없이 새로운 모험에 내보내는 일이다.
어른이 된 아이의 취업 활동에 간섭하고 싶은 유혹에 사로잡혀 있더라도, 그것은 이제 그만두자. 불채용, 실패, 실수는 "마음의 근육"을 붙이는 기회가 된다.
아이는 불합격되었을 때의 통증과 무책임한 행동이 가져올 결과를, 젊었을 때 경험시키는 것이 최선이다. 아픔과 고통은 인생의 값진 교훈이 된다. 그러나 성인이 된 자녀를 이것 저것 도와주고 있는 것은 악영향이 크다.
아이 대신에 입사 지원을 하고 싶다고 생각해도, 면접에 참석하고 싶다고 생각해도...절대로 하지 말도록.